[摘要] 留住大学生,关键因素之一就要提高收入待遇。
薪酬水平是大学生选择就业城市和工作岗位最关注的问题之一。24日，长江日报记者获悉，市招才局、市人社局、市国资委、市工商联等部门，将组织市属国有企业及龙头民营企业，成立“武汉大学毕业生薪酬联盟”，发起年薪公约，签订年薪集体合同。据不完全统计，全市已承诺落实大学毕业生指导性年薪标准的企业达910家。
留住大学生，关键因素之一就要提高收入待遇。2017年7月，在制定大学毕业生指导性年薪标准的过程中，我市进行了问卷调查，结果显示，较高的收入水平是大学毕业生期待之一。2017年10月，武汉在率先出台大学毕业生指导性年薪标准，即专科生4万元、本科生5万元、硕士生6万元、博士生8万元，此标准总体水平在同类城市中位居前列，同时远高于武汉市工资标准1750元/月，专科生年薪标准是武汉市工资标准的近2倍。
2017年底，首批44家企业代表与企业工会代表，签订了新进大学毕业生年薪标准集体合同。今年3月23日，金牛管业公司、苏泊尔炊具公司、福达坊集团公司、金龙日盛公司、汉阳控股集团公司、汉阳市政建设集团公司等6家企业，也签订了这样的合同。今年，全市新签合同企业总数力争达到100家。
4月18日，江岸区推出年薪标准2.0升级版，即江岸区属国有企业新录用的大学生，专科生、本科生在原指导性年薪标准的基础上增加1万元，硕士生、博士生增加2万元，年薪分别达到专科生5万元、本科生6万元、硕士生8万元、博士生10万元的标准。
2017年毕业于武汉理工大学的梁鹏程是湖北天门人，路桥专业的硕士研究生，他与汉阳市政建设集团公司签约，在该公司旗下的设计公司工作。他说：“对这份工作，我非常满意”。
汉阳市政建设集团公司有关负责人说，今年已招录230多名本科以上的大学生，“落实大学毕业生年薪标准，企业也受益，今年我们招录的名校毕业生增长不少。”卓尔控股人力资源部总监也表示，为大学生提薪，是对知识、创新和未来的投资，卓尔控股集团招聘的所有大学毕业生，待遇均达到或超过指导性年薪标准。
“有的企业一开始不愿意签订合同，认为职工工资是市场行为，后来普遍认识到只有提高待遇才能吸引人才，提高企业效益。”武汉市总工会权益保障部负责人介绍。今年，武汉将把非公企业、小微企业作为主攻方向，推进餐饮、建筑、服装等行业集体签订大学毕业生年薪标准合同。
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