[摘要] 今年7月1日起，武汉市上调2014年度基本养老保险的缴费基数，与去年相比，在职职工“五险”缴费金额为1088.39元，比上年度的850.84元上调了237.55元，增幅28%。
今年7月1日起，武汉市上调2014年度基本养老保险的缴费基数，与去年相比，在职职工“五险”缴费金额为1088.39元，比上年度的850.84元上调了237.55元，增幅28%。
楚天金报记者近日从多个渠道获悉，不仅有上千人的用工大户感受到人力成本陡增的压力，开始采取应对措施，一些中小企业也开始调整原定用人方案，控制用工总量。
成本陡增：派遣机构每月多缴一百万
张新征在总部位于光谷金融港的起点人力任副总，分管劳务派遣，最近他很忙。“我们要和300多家用工单位协调，为派遣员工增缴社保费，涉及六七千名派遣员工。”张新征告诉记者，光是“五险”社保费这一项，从7月开始，每月就要为派遣员工多缴费100多万元。
据介绍，现在人力成本增长迅速，用工单位的压力日益增大。据张新征介绍，今年武汉市上调工资标准至1300元/月，但按工资标准招工，根本招不到。
张新征给记者算了一笔账：“眼下劳务派遣工的月薪低的至少2000多元，高的有四五千元，用工单位算上每个员工的社保费还有其他公积金、食宿等费用，每名派遣员工的用工成本约为4500元/月—6000元/月。这还是批量使用派遣工人的成本，合同工的用工成本相对还会高一些。”
同样为了社保费上调忙碌的，还有位于武汉经济技术开发区的腾飞人才。该机构分管派遣的负责人胡女士告诉记者，从7月开始，用工单位每月要为每名员工多缴近200元的社保费，“目前我们有数千人和用工单位签订的是劳务外包协议，这笔上调的社保费，得先由我们人力资源公司承担，同时要赶紧和各个发包单位协商上调社保费用，压力不是一般的大。”
企业应对：提高用人门槛 暂缓招聘计划
为了应对人力成本的陡增，用人单位在行动。首先采取的措施就是控制员工总量，提高用人质量和人均产能。
昨日，位于武昌的一家通讯公司对在职的200多名电话客服，进行了第三次培训。记者在现场了解到，培训的内容有优化流程、提高工作效率、调整考核标准等。据该公司人力资源经理向先生介绍，为了应对人力成本上涨，该公司首先调整了招聘计划，过去对于客服岗位是以量取胜，现在要注重质量，暂停聘用没有经验的客服，“这个月起，招聘一名员工，其面试环节已从过去的2个增加到了4个，面试通过后，还要进行系统培训，培训完后要再进行一次考核，考核合格的才能聘用。”
总部位于江汉区的一家服装连锁公司，最近对员工启用了末位淘汰制，每月都会进行考核淘汰1名不合格的员工，并进行调岗。据该公司的人力资源经理陈先生介绍，今年初，本来已将公司的单休制度（每周休一天）改成“大小休”（一个月有两周是双休，两周单休），但从这个月开始，又全部恢复单休制度，“主要目的还是为了提高人均产能”。
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